L’istanza deve essere presentata per il tramite delle Regione (quindi su diversi portali regionali) che provvede all’istruzione della pratica in ordine cronologico.

L’accordo sindacale è richiesto solo in caso di CIG in deroga secondo il testo normativo. Ma se i sindacati non si presentano alla consultazione, sarà nessario dimostrare che l’informativa e la convocazione sono state fatte e poterne dare prova (ad esempio una pec). In merito ai costi, gli ammortizzatori di cui al D.L. n. 18/2020 non sono contribuzione addizionale e quindi non viene previsto alcun costo aggiuntivo per il datore di lavoro.

Vanno contattate le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative e presenti sul territorio a cui si riferisce l’unità produttiva per cui viene chiesto l’intervento. Una selezione delle Organizzazioni Sindacali può essere fatta tramite verifica di coloro presenti al CNEL e delle organizzazioni sindacali che hanno sottoscritto gli accordi regionali.

Il “Cura Italia” prevede che i permessi retribuiti aggiuntivi per disabilità previsti dall’art. 24 del D.L. n. 18/2020 possono essere goduti senza alcuna limitazione anche dal lavoratore che svolga normalmente la propria prestazione in regime di smart working senza preclusioni nemmeno per coloro che godono di riduzioni dell’orario di lavoro per effetto di Cassa integrazione, assegno ordinario o altri ammortizzatori sociali.

SI, coloro che lavorano in smart working offrono la loro prestazione di lavoro di tipo subordinato, pertanto al lavoratore va consentito il godimento delle ferie e dei permessi.

E’ possibile attivare contratti di smart working con gli apprendisti, però è necessario che sia garantita la formazione e siano create le condizioni per garantire una stretta interazione dal il tutor aziendale e il giovane che presta la sua attività perché l’apprendistato sia un periodo di crescita e formazione.